"Der nächste Karriereschritt bringt für Führungskräfte mehr als nur größere Verantwortung. 
Er verlangt ein Höchstmaß an persönlicher Klarheit."

Führungswechsel sind sensible, oft unterschätzte, Phasen. 

Die ersten 12 bis 18 Monate in einer neuen Führungsposition zeigen, ob eine Führungskraft wirksam wird und ihr neues Umfeld positiv prägen kann oder ob sie den Status Quo weiter verwaltet.

Es genügt nicht, das Fachliche im Griff zu haben und Führungserfahrung mitzubringen. Entscheidend ist, wie schnell es gelingt, Vertrauen aufzubauen, Orientierung zu vermitteln und die Mitarbeitenden für die Zukunft zu begeistern.

Ich begleite Führungskräfte, die genau an diesem Punkt stehen: 

• Zwischen alter und neuer Funktion.
• Zwischen Anspruch und Realität.
• Zwischen dem was war und dem was möglich ist.